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Représentant(e) en ventes au détail à Québec

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Québec, Capitale-Nationale Representant

Numéro de référence:  2021-398053
Employeur:  Representant
Catégories d'emploi:  Représentant/Représentante des ventes
Type d'emploi:  Temps partiel
LIEU DU POSTE
Ville:  Québec
Summary

Représentant(e) des ventes au détail

Advantage Solutions est l'une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord. Spécialisée dans les services de vente, de mise en marché, de gestion de catégories et de marketing pour les fabricants, les fournisseurs et les producteurs de produits alimentaires et de biens de consommation. La Société dessert une variété de canaux commerciaux, y compris épiceries, les supers marchés de masse, les magasins de spécialités, les pharmacies et les quincailleries.

Description du poste :

Dans le cadre de ses fonctions, la personne sera responsable d'un territoire précis et elle aura une clientèle assignée à visiter selon des fréquences de visites prédéterminées.

Ses principaux rôles seront :

  • Assurer la distribution et disponibilité des produits des clients que nous représentons
  • Promouvoir les produits afin de maximiser les ventes
  • Vendre des bulletins ou programmes aux détaillants
  • Identifier les opportunités et rapporter les activités observées en magasin
  • Effectuer différentes tâches précises en magasin et répondre à des sondages
  • Participer aux rencontres d'équipe


Exigences et aptitudes :

  • Un minimum de 2 ans d'expérience comme représentant des ventes au détail. Idéalement en alimentation, pharmacie ou en biens de consommation.
  • DEC ou formation académique en ventes marketing ou expérience équivalente
  • Capacité à travailler avec les applications informatiques d'un IPad et à utiliser la suite MS Office
  • Aptitudes à établir des relations solides et offrir un excellent service à la clientèle.
  • Avoir un excellent sens de l'organisation et d'autonomie
  • Fortes aptitudes pour la communication orale et écrite
  • Le candidat doit posséder sa propre voiture et avoir accès à internet haute vitesse


Conditions :

  • Salaire annuel compétitif + allocation payable par kilomètre.


Ce défi vous intéresse?

Faire parvenir votre curriculum vitae par email à :

martin.racine@advantagesolutions.net

Responsibilities

La Société est l'une des principales agences de vente et de marketing en Amérique du Nord, spécialisée dans les services de vente, de mise en marché, de gestion de catégories et de marketing pour les fabricants, les fournisseurs et les producteurs de produits alimentaires et de biens de consommation emballés. La Société dessert une variété de canaux commerciaux, y compris épiceries, les Super Marché de masse, les magasins de spécialités, les dépanneurs, les pharmacies, les magasins à un dollar, les clubs, les quincailleries, les magasins de produits électroniques et les résidences de soin. Nous faisons le pont entre les fabricants et les détaillants, en offrant aux consommateurs l'accès aux meilleurs produits disponibles sur le marché aujourd'hui.

Résumé du poste

Le spécialiste de la vente au détail (SVD) est responsable de servir et de vendre à des clients détaillants dans un territoire désigné pour s'assurer que les exigences du client soient respectées et que le volume augmente. Le candidat idéal est motivé, ambitieux et motivé pour réussir. Cette personne devrait également avoir de solides compétences en communication ainsi que la confiance nécessaire pour influencer les décideurs clés au niveau des magasins. Ils doivent posséder d'excellentes compétences organisationnelles et avoir la capacité de travailler de façon autonome.

Tâches essentielles et responsabilités du poste

Distribution
  • Atteindre les objectifs du client et de la Société en maintenant une distribution complète sur tous les produits (SKU) autorisés.

Relations avec les clients (internes/externes)
  • Doit avoir la capacité de communiquer efficacement à la fois à l'interne avec la direction de la Société et à l'externe avec tous les clients.

Ventes
  • Vendre au niveau du magasin des « commandes en direct » pour sur plusieurs clients (plus de 5 clients) dans plus de 50 % de leurs magasins sur une base mensuelle.
  • Augmentez le volume des ventes grâce à l'activité promotionnelle en vendant et en installant des présentoirs, en créant des thèmes avec des articles connexes pour soutenir les fêtes et les événements promotionnels spéciaux, en effectuant des ajustements de planogramme si nécessaire.
  • Augmenter le volume des ventes en suggérant et en complétant constamment des commandes pour des articles neufs et en rupture de stock.

Mise en marché
  • Soutenir les objectifs du client en s'assurant que tous les articles autorisés du client présents sur tablette aient des étiquettes précises et complètes et en veillant à ce que les produit non-vendables ou ayant un code erroné soient retirés.

Exigences et conditions sur tablette
  • Travaillera pour obtenir l'autorisation d'articles qui répondent aux normes schématiques d'étalage du client. Doit être en mesure de recevoir des directives en ce qui concerne l'étiquetage, la rotation et le placement des matériaux de points de vente pour les produits sur tablette.

Gestion de territoire
  • Atteindre les buts et objectifs du client en gérant efficacement les magasins de votre territoire et en exécutant des projets et respectant des normes.
  • Accroître la représentation et l'efficacité de la marque en établissant et en entretenant des relations avec les consommateurs et les clients.
  • Consacrez plus de 4 jours par mois à la préparation et à la réalisation d'appels du sous-groupe de grossistes avec le siège social avec un minimum de quatre appels de sous-groupes.

Administration et rapports
  • Compléter des documents et des rapports précis et au moment opportun, des récapitulatifs, des itinéraires, des feuilles de temps, des rapports de dépenses, etc.

Responsabilités de supervision

Supervision directe

Ce poste n'a pas de responsabilités de supervision à l'égard d'autres employés.

Supervision indirecte

Ce poste n'a pas de responsabilités en matière d'orientation ou de mentorat à l'égard de collaborateurs indirects.

Conditions de déplacement et/ou exigences de conduite

Voyager n'est pas une obligation ni une fonction essentielle de ce poste. Conduire une automobile est une obligation ou une fonction essentielle de ce poste.

Qualifications minimales

Scolarité/formation: (requis) : Diplôme d'études secondaires ou diplôme d'éducation générale (GED) ou expérience équivalente

0 à 2 ans d'expérience dans le commerce de détail, chez un client ou un courtier en alimentation

Compétences, connaissances et capacités
  • Capacité à travailler de manière autonome et de prioriser les tâches avec une supervision minimale, afin de respecter les délais
  • Compétences informatiques de base, incluant une familiarité avec Word, Excel et l'utilisation d'Internet
  • Capacité de suivi
  • Compétences mathématiques et calcul analytique

Exigences environnementales et physiques

Exigences des représentants terrain

Le titulaire doit être en mesure de remplis les fonctions essentielles du travail. Le travail est effectué dans un environnement de vente au détail en magasin. Il faut généralement avoir la possibilité de passer plus de 66 % des heures de travail quotidiennes à faire les activités suivantes : faire une activité physique importante, capacité de soulever et/ou de pousser jusqu'à 74 livres, de se tenir debout pendant de longues périodes, d'utiliser des produits ou de cuisiner des aliments selon les besoins pour la démonstration, et peut être tenu de travailler dans des conditions extrêmement froides (c.-à-d. des sections réfrigérées et de produits congelés). Également requis de pouvoir voyager et conduire. L'utilisation de pratiques de sécurité appropriées lors de la manipulation des produits et/ou de la cuisson est essentielle.

Renseignements supplémentaires concernant les tâches et les descriptions de poste

La Société s'engage à offrir l'égalité des chances dans toutes les pratiques d'emploi sans égard à la race, la nation ou l'origine ethnique, à la couleur, à la religion, à l'âge, au sexe (y compris la grossesse et à la procréation), à l'orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à l'état familial, à l'incapacité physique ou mentale ou aux condamnations pénales graciées, ou à toute autre catégorie protégée par la loi.

La description de poste ci-dessus vise à décrire la nature générale et le niveau de travail effectués; elle n'est pas destinée à être interprétée comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour le poste. La Société se réserve le droit à tout moment, avec ou sans préavis, de modifier la description de fonction, de réaffecter ou de transférer un poste ou d'attribuer des responsabilités additionnelles. La Société doit fournir des mesures d'adaptation raisonnables aux personnes handicapées connues pour permettre à un demandeur ou à un employé qualifié de compléter et soumettre sa candidature à une demande d'emploi, d'exercer les fonctions essentielles de l'emploi ou de bénéficier des avantages et privilèges d'emploi requis par la loi.

L'employé comprend que ni la présentation de la description de poste ni aucune représentation dans le présent document ne créent une garantie ou un contrat de travail pour une période déterminée ou modifient la nature de l'emploi de l'employé, qui ne peut être modifié que par décision écrite de la cheffe de la direction.

Important Information

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Ils ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises des associés ainsi classés.

La Société s'engage à offrir l'égalité des chances dans toutes les pratiques d'emploi sans égard à l'âge, à la race, à la couleur, à l'origine nationale, au sexe, à l'orientation sexuelle, à la religion, à l'incapacité physique ou mentale, ou à toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, la Société doit fournir des mesures d'adaptation raisonnables aux personnes handicapées connues pour permettre à un demandeur ou à un employé de compléter et soumettre une demande d'emploi, d'exercer les fonctions essentielles de l'emploi ou de bénéficier des avantages et privilèges d'emploi requis par la loi.

La Société accueille et encourage les demandes des personnes handicapées. La Société fournira des mesures d'accommodement raisonnables, des formats accessibles et des soutiens aux communications sur demande, aux personnes handicapées qui participent à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de demande d'emploi, veuillez communiquer avec : Recruteur, Acquisition de talents, pour les candidats externes ou, un superviseur pour les candidats internes.
ref: (2021-398053)
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