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Conseiller formation et projets spéciaux à Montréal

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Montréal, Montréal Representant

Numéro de référence:  549895917
Employeur:  Representant
Type d'emploi:  Temps plein

Lieu du poste
Ville:  Montréal
Titre du poste: Conseiller formation et projets spéciaux
Numéro de la demande: 18101
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste a pour fonction principale de gérer les activités en lien avec le développement des talents, soit : de dispenser de la formation à des groupes d'employés tout en s'assurant du transfert des connaissances et de l'évaluation des apprentissages ainsi que l'organisation des formations et l'élaboration du contenu de ces derniers.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

- Dispenser la formation des cours du programme LEAD et autres formations requises par l'entreprise. - Animer, diriger et superviser des ateliers de formation pour assurer le développement des compétences des apprenants. À cet effet, utiliser et adapter diverses méthodes et techniques pédagogiques.

- Établir les calendriers de formation ainsi que les horaires en lien avec la planification stratégique du secteur.

- Développer le matériel pédagogique et les contenus de formation.

- Assurer une vigie des nouvelles tendances en matière de développement des talents et le développement des solutions d'apprentissage innovantes (microcapsules, classes virtuelles, outils de collaboration, coaching, etc.) selon les priorités exprimées par la direction du service.

- Participer à la création d'outils de mesure, pour évaluer le niveau de compréhension ou de succès de l'apprenant, du groupe ou du programme, afin d'identifier les opportunités d'amélioration.

- Maîtriser, comprendre, vulgariser des notions complexes, sans en changer la portée et maintenir à jour ses connaissances.

- Gérer efficacement les interactions, attitudes et les comportements attendus des apprenants en formation.

- Mesurer la portée de la formation pour l'organisation.

- Participer à différents projets spéciaux en lien avec le développement des talents.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

- Diplôme de deuxième cycle en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe.

- De 5 à 7 ans d'expérience jugée pertinente en formation et développement organisationnel.

- Maitrise des logiciels de la suite MS Office.

- Bilinguisme essentiel en Français et en Anglais (parlés et écrits).

- Possède un bon sens de la planification et de l'organisation.

- Être à l'aise avec l'ambiguïté.

- Faire preuve de leadership, d'initiative, de créativité et d'innovation.

- Capacité à influencer et à travailler en équipe.

- Capacité à voyager régulièrement à travers le Québec.

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

METRO INC. est un chef de file dans les domaines de l'alimentation et de la pharmacie au Québec et en Ontario. Par ses activités de détaillant, franchiseur, distributeur et fabricant, elle exploite ou approvisionne un réseau de 953
magasins d'alimentation sous plusieurs bannières dont Metro, Metro Plus, Super C, Food Basics, Adonis et Première
Moisson, de même que 648 pharmacies principalement sous les bannières Jean Coutu, Brunet, Metro Pharmacy et
Food Basics Pharmacy, qui procurent de l'emploi directement ou indirectement à près de 90 000 personnes.

Nos 5 promesses clients -qualité et fraîcheur supérieures, employés professionnels et accueillants, expérience de magasinage agérable et efficace, nos clients trouvent ce qu'ils désirent, prix compétitifs
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