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Représentant marketing de quartier, Brossard

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Employeur Vidéotron
Date de publication 05/27/2021
Numéro de référence 39784
Type d'emploi Temps plein
Région Montérégie
Ville Brossard
Salaire 55 000 - 64 999 $

Relevant du gestionnaire marketing de quartier, le titulaire est responsable de développer le marché résidentiel. Il met en œuvre les efforts requis pour réaliser le plan d'acquisition de clientèle élaboré par la Direction.

Principales responsabilités

  • Rechercher l’acquisition de nouveaux clients par la sollicitation porte à porte dans les heures demandées;
  • Vendre la gamme complète de produits et de services de Vidéotron;
  • Atteindre et dépasser les objectifs de ventes;
  • Travailler en équipe afin d'établir des stratégies et des prévisions de ventes;
  • Fournir les rapports d'activités et de ventes au gestionnaire ponctuellement;
  • Tient à jour et améliore ses habiletés professionnelles et ses connaissances des produits/services en participant à des sessions de formation offertes par Vidéotron ou au cours des meetings de ventes.

Exigences

  • Détenir un DES ou un DEP ;
  • Un minimum d'expérience pertinente dans le domaine des ventes ;
  • Démontrer de la flexibilité et de l'efficacité dans la poursuite du dépassement de ses objectifs et dans la gestion de la relation avec les clients ;
  • Compétences prouvées en atteinte des objectifs de volume ;
  • Excellente aptitude à l’influence et à la négociation ;
  • Très bonne aptitude à la communication verbale et écrite;
  • Être disponible de soir en semaine;
  • Posséder un véhicule en bonne condition ainsi qu’un permis de conduire valide.

Au-delà du CV, on cherche avant tout une personne. Dans ce sens, si nous avons l’impression que vous avez le profil de l’emploi, nous vous contacterons pour en discuter de vive voix et vous ferons part des prochaines étapes afin de mieux nous montrer qui vous êtes…

Horaire : Temps plein
Emplacement principal : Brossard
Statut de la fonction : Permanent

Vidéotron remercie tous les candidats et les candidates qui postuleront. La diversité est une pratique fondamentale dans notre processus de recrutement. Ainsi, nous souscrivons au principe d'équité en emploi et offrons des chances d'emploi égales à tous.

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