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Conseiller.ère en Ressources Humaines (télétravail) // Human Ressources Advisor (remote) à Montréal

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Representant jobs

Montréal, Montréal Representant

Numéro de référence:  XSSKjRaDSwbX
Employeur:  Representant
Type d'emploi:  Temps plein
Lieu de poste offert
Ville:  Montréal
Position at Les Technologies Seedbox

Conseiller.ère ressources humaines // Human Ressources Advisor

Seedbox est à la recherche d'un.e conseiller.ère ressources humaines dédié.e à établir de solides relations d'affaires avec les leaders qui te sont assignés, afin de promouvoir les meilleures pratiques de gestion des employés et de favoriser un environnement de travail positif. En collaboration avec les Partenaires RH, tu mettras en pratique des stratégies de solutions innovantes et des activités opérationnelles en matière de talents et de culture. En outre, tu amélioreras la capacité de leadership, ainsi que celle des employés par le biais de programmes intégrés et le soutien aux opportunités de développement.

Tu es parfait.e pour ce poste si :
  • Tu es légalement autorisé à travailler au Canada.
  • Tu possèdes un à trois ans d'expérience pratique en tant que partenaire ou conseiller.ère en ressources humaines.
  • Tu démontres une bonne connaissance de toutes les fonctions des ressources humaines, y compris le développement des talents, la gestion du rendement, la rémunération et capable d'exploiter les centres d'expertise pour répondre aux besoins de l'entreprise.
  • Tu as d'excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à établir des relations solides fondées sur la confiance.
  • Tu as la capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant un niveau élevé de qualité du travail.
  • Être disponible pour participer à des réunions occasionnelles de courte durée à des heures non traditionnelles, soit tard le soir (22 heures), soit tôt le matin (7h30), à la convenance du.de la candidat.e.


La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est impérative pour le poste de Conseiller.ère ressources humaines afin d'assurer une communication efficace avec une main-d'œuvre diversifiée ainsi qu'avec des employés situés hors de la province de Québec dont la langue principale est l'anglais.

Seedbox t'offre en retour :
  • un salaire de base entre 55 000 $ et 65 000$ en fonction de tes compétences acquises et de ton expérience connexe
  • une prime de performance trimestrielle
  • deux (2) semaines de vacances par an
  • cinq (5) jours de congé personnel payés par an
  • six (6) jours de congé de maladie payés par an
  • un horaire de travail flexible de 37.5 heures par semaine : tu choisis le créneau horaire qui convient à ta routine - en fonction des besoins d'affaires de ton équipe bien sør (nous te les présenterons lors d'une réunion en face à face)
  • un lieu de travail hybride : tu travailles de l'endroit qui te convient le mieux, que ce soit à 100% à distance ou à 100% au bureau, ou un mélange des deux
  • un programme d'assurance collective complet
  • un REER collectif avec une contribution de l'employeur jusqu'à 3 % de ton salaire annuel
  • le prêt du matériel informatique dont tu auras besoin pour effectuer ton travail, tel qu'un ordinateur portable, un écran, et les autres choses que tu n'aurais pas déjà sous la main qui sont nécessaires pour toi
  • un accès à un solide programme de télémédecine (clinique en ligne)
  • du temps et un soutien financier pour développer tes compétences de manière continue
  • le remboursement de ta cotisation à l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec
  • et bien plus encore.

Concrètement, tes responsabilités quotidiennes seront de :
  • Agir en tant que principal point de contact pour les Seedboxers tout au long de leur cycle de vie professionnelle, de l'accueil à leur départ.
  • Conseiller les leaders assignés et les aider à répondre aux besoins de leurs subordonnés directs afin de cultiver un environnement motivant, performant et collaboratif.
  • Soutenir les initiatives et les processus opérationnels en matière de talents et de culture, y compris, mais sans s'y limiter, le cycle de gestion du rendement, la révision des salaires et la validation des données.
  • Jouer un rôle proactif dans l'exécution efficace des programmes clés en matière de talents et de culture et assurer une transition en douceur lors des changements organisationnels.
  • Gérer les programmes de formation pour l'ensemble de l'organisation, en identifiant les possibilités de développement pertinentes afin de favoriser une culture d'organisation apprenante continue au sein de l'organisation.
  • Se tenir informé.e des récents changements législatifs, en veillant à ce que l'équipe respecte les différentes lois provinciales, en mettant l'accent sur les lois du Québec.

Notre processus de recrutement est le suivant :
  • Tu nous fais savoir que tu es intéressé.e en postulant
  • Nous te contactons pour apprendre à te connaître par un court appel téléphonique
  • Tu rencontres la gestionnaire responsable du poste
  • Tu passes un test technique et un test psychométrique
  • Tu rencontres certains membres de l'équipe
  • Tu rejoins notre équipe et tu invites tes amis à rejoindre notre grande communauté !


Un petit conseil "sur le bras" :

Ne rate pas cette opportunité. C'est un poste dans lequel tu pourras participer activement à cultiver une culture d'entreprise positive et engageante, stimuler la satisfaction des employés, la rétention des talents et la réussite de l'organisation grâce à des initiatives ciblées qui améliorent l'expérience globale des employés.

Oh, et un autre petit truc :

Pas besoin de courir pour acheter un complet ou repasser ton pantalon. Tout le processus d'embauche se fait à distance, et en ce qui nous concerne, le port du pantalon est facultatif dans les conférences virtuelles.

Bon, dernière chose :

Si tu n'es pas sør de répondre aux qualifications et que tu penses ne pas appliquer malgré ton intérêt, applique quand même ! Nous n'embauchons pas en fonction de mots-clés. Nous embauchons de vraies personnes qui ont une voix que nous voulons entendre. Les compétences techniques ça s'apprend !

P.S. - Partage cette offre. Ne t'inquiète pas de voir ton ami.e ou collègue actuel te voler ce poste. Nous avons de nombreuses ouvertures en ce moment, et nous savons être opportunistes lorsqu'il s'agit de trouver une place dans notre communauté pour des personnes sympathiques et talentueuses.

Seedbox is looking for an Human Ressources Advisor dedicated to building strong business relationships with your assigned leaders to promote best employee management practices fostering a positive work environment. Collaborating with HR Partners, you execute Talent & Culture strategies, innovative solutions, and operational activities. Additionally, you enhance leadership depth and employee capability through integrated programs and development opportunities.

You are perfect for this position if you :
  • Are legally allowed to work in Canada
  • Possesses one to three years of hands-on experience as an HR Partner or HR Advisor roles
  • Demonstrate a good understanding of all human resources functions, including talent development, performance management, compensation, and the ability to effectively leverage centers of expertise to meet the company's needs.
  • Excellent interpersonal communication skills, with the ability to build strong relationships based on trust
  • Capable of managing multiple projects concurrently while upholding a high standard of work quality.
  • Be available to participate in occasional short meetings during non-traditional hours, either late in the evening (10PM) or early in the morning (7h30AM), at the candidate's convenience.


Fluency in spoken and written French and English is imperative for the HR Partner position to ensure effective communication with a diverse workforce as well as with employees located outside the province of Quebec whose primary language is English.

Seedbox offers you in return:
  • a base salary between $55,000 and $65,000 depending on your acquired skills and related experience
  • a quarterly bonus
  • two (2) vacation weeks per year
  • five (5) paid personal leave per year
  • six (6) paid sick days per year
  • a 37.5 hours flexible work week: you choose the time slot that suits your routine best - based on your team's business needs of course (we'll present them to you in a face-to-face meeting).
  • an hybrid work location: you work from the location that suits you best, whether it's 100% remote or 100% in-office, or a combination of both.
  • a comprehensive group insurance program.
  • a group RRSP with a matching employer contribution of up to 3%.
  • the loan of computer equipment that you will need to do your job, such as a laptop, a monitor, and other things that you may not already have on hand that are necessary for you.
  • access to a robust telemedicine program (online clinic).
  • time and financial support to develop your skills on an ongoing basis.
  • reimbursement of your membership dues to the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec
  • and much more.

Concretely, your daily responsibilities will be to :
  • Act as the primary point of contact for Seedboxers throughout their employment lifecycle, from preboarding to offboarding.
  • Advise assigned leaders and help them meet their direct reports' needs to cultivate a motivating, high-performance and collaborative environment.
  • Support Talent & Culture initiatives and operational processes, including but not limited to the performance cycle, salary review, and data validation.
  • Take a proactive role in the effective execution of key T&C programs and ensure a smooth transition during organizational changes.
  • Manage training programs for the entire organization, identifying relevant development opportunities to foster a culture of continuous learning within the organization.
  • Stay informed about recent legislative changes, ensuring the team's adherence to different provincial laws, with a primary focus on Quebec's legislations.

Our recruitment process is:
  • You let us know that you are interested by applying
  • We contact you to get to know each other through a short phone call
  • You meet with the hiring manager
  • You take a technical test and a psychometric test
  • You meet some of the team members
  • You join our team and invite your friends to join our great community!


A little free advice:

Don't miss this opportunity. This is a position in which you will be able to actively participate in cultivating a positive and engaging corporate culture, driving employee satisfaction, talent retention and organizational success through targeted initiatives that improve the overall employee experience.

Oh, and one other little thing:

No need to run out to buy a suit or iron your pants. The entire hiring process is done remotely, and as far as we're concerned, wearing pants is optional in virtual conferences.

OK, last thing:

If you're not sure if you meet the qualifications and you think you won't apply despite your interest, apply anyway! We don't hire around keywords. We hire real people who have a voice we want to hear. Technical skills can be learned!

P.S. - Share this offer. Don't worry about your current friend or colleague stealing this job. We have plenty of openings right now, and we know how to be opportunistic when it comes to finding a place in our community for nice, talented people.
ref: (XSSKjRaDSwbX) il y a 36 jours
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